Estimados amigos y futuros estudiantes de intercambio en Oceanía, Vivir un período fuera y aprender a valorar otras culturas y rendir en un entorno académico diferente, en particular, si es anglosajón, les traerá ventajas importantes en su futuro desempeño profesional y en el desarrollo de habilidades blandas que tanto pide hoy el mercado laboral.
Partir lejos refleja decisión, autonomía y liderazgo, pues significa vencer la incertidumbre y poner a prueba la capacidad de adaptación y flexibilidad frente a nuevas culturas y a un entorno diferente, en el cual, sin darnos cuenta afloran capacidades que, en un ambiente predecible y familiar, desconocemos.
Asia Pacífico es hoy la región de mayor dinamismo en el mundo y, en ese contexto, Australia y Nueva Zelanda, cuyas universidades figuran dentro de las mejores del globo, ofrecen un sistema académico de excelencia y un ambiente altamente multicultural, por la cercanía geográfica con las sociedades asiáticas.
Las posibilidades de partir a estudiar inglés, de intercambio estudiantil o bien a través de la Working Holiday Visa, que permite a los jóvenes de 18 a 30 años vivir y trabajar por un año en esas naciones, son oportunidades atractivas que les abrirán el mundo y la mirada sobre su propio potencial.
En calidad de estudiantes y con un inglés promedio, podrán trabajar preferentemente en tareas simples hasta 20 horas semanales en clases y jornada completa durante las vacaciones, que les reportaran suficientes ingresos para financiar la alimentación, el arriendo y tal vez viajar.
La Universidad de Viña del Mar, a través de la división de Estudios de Áreas Internacionales (IAS) de la Oficina Internacional, los quiere invitar a enriquecer su visión sobre el Asia Pacifico y a acercarlos a las atractivas oportunidades académicas y de crecimiento que en esa región van a encontrar.
Hay un mundo por explorar. Desde ya, les deseamos éxito en su decisión y energía en esta aventura
Irene Strodthoff
Representante Región Oceanía - International Areas Studies (IAS) International Office Universidad de Viña del Mar - CHILE
Representante Región Oceanía - International Areas Studies (IAS) International Office Universidad de Viña del Mar - CHILE
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Preparándose para Vivir y
Trabajar Fuera de Su País
Fuente: La gran guía para Vivir y Trabajar en el Exterior
http://www.workingoverseas.com/ (sólo suscriptores)
Traducción y Resumen Ejecutivo (By I. Strodthoff)
Una de las mejores razones para trabajar o vivir fuera del país de origen es obtener un sentido más elevado del valor de la cultura propia. La mayor parte de los trabajadores que regresa desde el exterior posee un mayor aprecio por su país. También desarrollan pragmatismo, iniciativa y seguridad para emprender futuros desafíos.
Trabajar en el exterior puede ser una experiencia realmente enriquecedora. Mientras no es posible escapar del rigor y desafíos de adaptarse a un nuevo ambiente, la mayor parte de la gente encuentra que se benefician inmensamente de la experiencia.
Desde el punto de vista personal y profesional, hay condiciones importantes que permiten determinar cuán apto se encuentra usted para emprender este tipo de decisión, que lo alejará de su entorno predecible, de sus familiares y afectos y de sus raíces.
Aparte de los requisitos profesionales o académicos que debe reunir para partir, uno de los atributos más valorados es el denominado componente IQ, que mide su nivel de percepción internacional e intercultural y que refleja su habilidad de entender a la gente, la sociedad y a su cultura.
¿Cuál es su componente internacional?
El componente IQ se mide a través de:
v su conocimiento político, económico y geográfico
v su conocimiento sobre los aspectos internacionales de su área
v conocimientos y habilidades que cruzan culturas
v habilidades para manejarse y adaptarse
Conocimiento político, económico y geográfico. Si usted es capaz de conversar en forma inteligente sobre noticias internacionales y sucesos mundiales, probablemente esté lo suficientemente informado de la política y la economía mundiales. Para fortalecer este componente, puede oír noticias internacionales con frecuencia, mantener un atlas cerca, suscribirse a un par de diarios internacionales, unirse a un grupo multicultural en su comunidad e inscribirse en cursos sobre política o historia de las regiones en las que se encuentra interesado.
Conocimiento sobre los aspectos internacionales de su área. Usted tiene un buen conocimiento de los aspectos internacionales de su área de especialización si sabe qué organizaciones se involucran en ella, qué tipo de trabajos existen y qué aspectos de su trabajo tienen una aplicación internacional. Para empezar, algunas llamadas telefónicas a organizaciones internacionales en la línea de su trabajo van a ser recompensadas.
Conocimientos y habilidades que cruzan culturas. Usted tiene suficientes habilidades que cruzan culturas si sabe qué es efectivo en otra cultura. Una buena aproximación es averiguar los sistemas de creencias, modos, conductas y actitudes. Su habilidad de hablar el idioma del país al que llegara será un gran activo. Lo anterior es posible que lo adquiera antes de partir.
Habilidades para manejarse y adaptarse. Usted puede incrementar sus habilidades que lo ayudarán a manejar el impacto de estar en una cultura diferente. Quienes trabajan en el exterior son adaptables y tienden a abrazar el desafío. Usted verá cambios en la cultura, amigos, trabajo y el clima. Por lo tanto, tener cierto sentido de aventura así como de humor, curiosidad y una gran dosis de paciencia es invaluable.
Características de los trabajadores en el exterior
El auto conocimiento es poder en el mercado actual del trabajo. Cuando usted entiende sus habilidades y objetivos laborales, cuando tiene un planteamiento propio de sus habilidades laborales que cruzan culturas, usted puede ser mucho más eficaz en sus tareas.
v Características generales: disfrute del cambio, anhelo del desafío, manejo de la vida urbana moderna, sentido de vivir nuevas experiencias, mente abierta, paciencia y curiosidad.
v Habilidades de adaptación y manejo: estabilidad emocional y capacidad para manejar situaciones de presión, conocimiento de impacto cultural, receptividad, flexibilidad, humor y auto conocimiento
v Habilidades de comunicación intercultural: tolerancia, perspicacia, habilidades para oír y observar y manejo del idioma
v Características de eficacia laboral en el exterior: independencia y autodisciplina, experiencia de entrenamiento, superación, versatilidad, persistencia, habilidades organizacionales, liderazgo, energía, aspecto calmo, habilidades de planificación, de escritura y de comunicación verbal, diligencia y dedicación, lealtad, diplomacia y tacto.
Características generales: El cambio es parte importante de una vida interesante, y si bien puede ser atemorizante, es conveniente aprender a aceptarlo y disfrutarlo.
Deseo por el desafío: sea que esté comprando tomates o reparando su auto, cada actividad puede ser un desafío en un entorno poco familiar. Entonces, pregúntese si es de las personas que enfrenta desafíos incluso si existe la posibilidad de fracaso o desilusión.
Manejo de la vida urbana moderna: estando fuera, usted debe saber cuándo debe dejar la compañía de otros, abandonar una situación insegura y decir que no. Debido a que existe una línea muy sutil entre ser abierto a nuevas cosas y ponerse en riesgo en una cultura diferente, pregúntese si usted confía en sus instintos, si está consciente de su entorno en lugares poco familiares y si tiene la cabeza fría para reaccionar en forma rápida si las cosas salen mal.
Sentido de vivir nuevas experiencias: mudarse fuera significa navegar por la incertidumbre, pues no sabrá dénde va a vivir ni qué amigos hará o cuán lejos estará la estación de servicio para bencina si usted va a manejar.
Mente abierta: usted debe no sólo dar una solución única a los problemas, sino reconocer recetas locales que funcionan y que no necesitan ser cambiadas. Una mente abierta es un ingrediente básico para el éxito y la sobrevivencia en un entorno externo.
Paciencia: como extranjero en una nueva tierra, usted debe oír y aprender, en vez de saltar a conclusiones. Recuerde el viejo dicho africano de que el extranjero que no sufre de sentirse fuera de lugar le debe a su papel de extranjero. Usted debe esperar sentirse extraño en un lugar nuevo. Actúe con calma, especialmente en sus primeros meses fuera.
Curiosidad: su espíritu de curiosidad lo ayudará a develar bastante la nueva cultura, tierra, fauna, costumbres y sociedad. La curiosidad lo ayudará a apreciar, entender y a aprender de prácticamente cualquier nueva situación.
Habilidades de adaptación y manejo: El proceso de adaptarse a una nueva cultura no es fácil y requiere:
v Estabilidad emocional y manejo de tensión: este factor es tremendamente importante para definir cuán adecuada es la persona para asumir un cargo fuera. Los problemas de manejar la larga distancia con la carga emocional en ciertos individuos hacen a los empleadores muy cautelosos. Personalidades frágiles y aquellos que tienen una imagen propia poco realista son particularmente inadecuados. Tampoco son ideales aquellos que buscan evadir problemas en su entorno a través de una vida en el exterior. Para sobrevivir fuera, su principal motivación debe ser la experiencia en sí y no arrancar de una situación personal. Por otro lado, un factor de estabilidad emocional es el efecto de dejar a los seres queridos atrás. Si confía soóo en un pequeño grupo de amigos o tiene poca experiencia de vivir separado de estas redes, adaptarse fuera puede ser muy difícil.
v Comprensión del impacto de la nueva cultura: reconocer sus síntomas y manejar el problema lo ayudará a adaptarse fuera de su país.
v Receptividad: aprender a observar y a acomodar su conducta adecuadamente. Hasta que usted aprende a tener un comportamiento social apropiado en su nuevo ambiente, usted es un niño.
v Flexibilidad: cambiar la forma de hacer algo es importante, cuando es necesario. Deje su ego en casa. Si usted es rígido en una nueva sociedad limitará sus posibilidades de hacer las cosas. Tiene que aprender a moldearse. Las tradiciones y prácticas de la cultura local son mucho más fuertes que su habilidad de persuadir. Si usted es flexible, disfrutará de su nuevo ambiente.
v Humor: un buen sentido del humor es invaluable. Su habilidad de reír y permanecer contento bajo presión es de primera importancia.
v Auto-conocimiento: cuando usted se muda a otro país, todo desde el champú hasta la política, es diferente. Estará obligado a hacer ajustes y a adaptarse a una nueva vida. Cuando hay todos estos requerimientos, es importante que usted se conozca bien. Debe conocer qué aspectos de su personalidad lo ayudarán en un ambiente foráneo y cuáles no. Si usted se encuentra en un país en desarrollo y desea su espacio para estar solo, prepárese a manejar el hecho de ver gente continuamente entrando y saliendo de su casa sin ser invitada o sin siquiera tocar la puerta.
Habilidades de Comunicación Intercultural
No asuma que la comunicación a través de culturas está limitada al dominio del idioma. Una comunicación efectiva incluye habilidades no verbales, como entender el lenguaje corporal.
v Tolerancia: es un factor crítico para comunicarse. No califique como ineficientes a sociedades donde su productividad parece ser menor de sus estándares. La tolerancia es crucial cuando usted vive en una sociedad que no entiende del todo y donde se estila ser impuntual.
v Perspicacia: cuando usted ejercita la tolerancia, usted es más receptivo a la apariencia de esta nueva sociedad. Sea considerado con los demás y vea la situación desde distintos ángulos antes de emitir un juicio apresurado.
v Habilidades para oír y observar: si bien hay varios libros sobre cómo es vivir en distintos países, su propia capacidad de oír y observar en forma cautelosa va a definir cuándo puede usted aprender de su nuevo ambiente. Se necesita algo de curiosidad para hacer funcionar estas habilidades.
v Habilidades de comunicación no verbal: si nunca ha vivido fuera, puede no estar del todo consciente de la diversidad de estilos de comunicación no verbal en el mundo. En algunos países árabes será de mala educación que usted entregue un objeto con la mano izquierda, debido a que se utiliza para tomar el papel higiénico.
v Habilidades para hablar un segundo idioma: aunque sepa sólo unas frases, será útil demostrar que usted se esfuerza por acercarse a su ambiente local.
Características y habilidades para la eficacia laboral fuera de su país
Cada una de las funciones que le toque desempeñar, dependiendo del país en el que esté, requerirá una combinación de habilidades.
v Independencia y autodisciplina: estar fuera puede significar estar lejos de la supervisión de sus superiores. Para manejar estas condiciones usted debe ser independiente y auto-disciplinado.
v Capacitación: nunca se olvide de entrenar gente para que lo suceda cuando usted deje su función.
v Solución de dificultades: usted tendrá que buscar sus propias soluciones, construir su propia red de contactos y solucionar problemas sin guía y a menudo sin el beneficio de ninguna experiencia previa. Una persona que puede salir adelante es imaginativa, decidida y flexible.
v Versatilidad en el trabajo: muchos trabajos internacionales requieren que usted trabaje solo sin la ayuda de especialistas. Si usted es versátil y posee habilidades, tendrá ventajas, como capacidad de negociación, capacitación a empleados, contabilidad y presupuesto y control de inventario.
v Persistencia: en una cultura que usted desconoce, es fácil creer que no hay solución a un problema. No se sienta tentado de rendirse.
v Liderazgo: los temas relevantes son motivación, asignación de tareas, seguimiento de tareas, solución de conflictos, construcción de consensos y retribuciones y retroalimentación.
v Energía: es esencial para no caer en la fatiga y en la frustración derivada de situaciones generales.
v Calma: en muchas sociedades se valora mantener la calma y la compostura.
v Habilidades de planificación: fíjese si usted es capaz de seguir proyectos durante todo su ciclo.
v Habilidades de redacción: generalmente se exigen amplios informes escritos cuando se trabaja fuera, dependiendo del tamaño de la compañía.
v Habilidades de comunicación verbal: lo más probable es que le toque hablar en público. Sus receptores esperarán que usted sea educado y articulado.
v Diligencia y dedicación: estar fuera requiere un grado más alto de compromiso. Puede usted tener que atravesar por situaciones incómodas o tomar medidas inusuales. Le irá mejor si es capaz de mantenerse firme a una tarea hasta que sea completada.
v Lealtad: un empleador pedirá un mayor nivel de esta fuera de su país. Usted tendrá que alternar con colegas y sus familias así como respetar costumbres y leyes locales. Usted debe mantener una comunicación abierta y fluida con sus superiores, ya que, entre otras razones, es más difícil mostrar resultados en su trabajo estando fuera de su país.
v Diplomacia y tacto: trate siempre de observar costumbres locales y evitar observaciones ofensivas.
v Compromiso filosófico en el área de su trabajo: en el campo internacional, especialmente en Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales, sea cauteloso en comentar que el dinero es su objetivo, ya que poseen un sentido mas profundo de misión.
Una mente abierta, sentido de experimentar nuevas experiencias, interés en otras culturas, buena autoestima y sentido del humor son esenciales para el éxito de un trabajador fuera de su país. Aterrizar en un país ajeno significa cambios drásticos en su vida diaria. Acéptelos, asúmalos y sobre todo disfrútelos!
